Nieuwe onderwerpen
Laatst aangepast op donderdag, 09 februari 2012 15:36
Wet werken naar vermogen
De bedoeling is dat deze wet op 1 januari 2013 in werking gaat, wat houdt het eigenlijk in?
Er komt één regeling voor mensen die nu nog gebruik maken van de 'Wsw' (Wet sociale werkvoorziening), de 'Wwb'(Wet werk en Bijstand), 'Wij'(Wet investeren in jongeren) en Wajong (Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten): de Wet werken naar vermogen (Wwnv).
- De Wajong blijft voor nieuwe jonggehandicapten alleen bestaan voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten.
- Voor mensen in de Wwnv gelden de polisvoorwaarden van de Wwb / Wij, er wordt dus voor het recht op uitkering gekeken naar eigen vermogen en inkomen van een partner.
- Wie in de Wwnv zit, werkt naar zijn of haar mogelijkheiden bij voorkeur bij een reguliere werkgever. Er is ondersteuning of begeleiding voor wie dat echt nodig heeft.
- Als iemand niet in staat is om volledig zelfstandig het wettelijk minimumloon te verdienen, kan de gemeente loondispensatie inzetten.
- De Wsw blijft bestaan voor mensen die zijn aangewezen op beschut werk. De beoordeling of iemand beschut werk nodig heeft, wordt strenger. En het maximale budget van een Wsw-plek wordt het wettelijk minimumloon. Op den duur blijft nog maar eenderde van het huidig aantal arbeidsplaatsen in de Wsw over.
- De gemeente gaat de wet uitvoeren. Zij worden verantwoordelijk voor zowel de uitkeringen als de ondersteuning naar werk. En krijgen meer vrijheid om het re-integratiebudget naar eigen inzicht te besteden.
- De instrumenten die gemeenten ontwikkelen moeten eenvoudig en effectief zijn.
- Gemeenten gaan werkgevers actief benaderen. Gemeenten werken samen om ook aan te kunnen sluiten op de vraag van werkgevers die ook buiten de gemeente actief zijn.
- Mensen die voor 1 januari 2012 rechte hebben op een Wajong, krijgen niet met de Wwnv te maken. Wel beoordeelt het UWV wie van de huidige Wajongers kan werken en wie niet. Wie niet volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is, krijgt vanaf 2014 een uitkering van maximaal 70% van het wettelijk minimumloon.
- Ook voor mensen die werkzaam zijn in de Wsw of voor 15 mei 2011 op de wachtlijst Wsw zijn gekomen, verandert er wettelijk gezien niets. Zij blijven onder de oude Wsw vallen. Wel kunnen zij gevolgen ervaren van de veranderingen die Wsw-bedrijven doorvoeren.
- Mensen die vanaf 15 mei 2011 op de wachtlijst Wsw komen, worden als de indicatie na 1 januari 2013 verloopt, geherindiceerd. Alleen wie dan nog is aangewezen op beschut werk, houdt een Wsw-indicatie.
