“Hoe kan ik als werkgever informeren naar een beperking bij een sollicitant? Ik wil de sollicitant in z’n waarde laten, maar wil wel weten of iemand z’n werk goed kan doen.”
Zijn dit vooroordelen? Of moet je het er gewoon over hebben?
Praat mee! Want we zijn nog niet uitgepraat. Incluvisie organiseert gesprekken samen met Solgu en Voorall.
Sluit ook aan op 4 maart 15.00.