Het Solgu is als werkgever lid van De Normaalste Zaak. Werkgevers die echt inclusief willen zijn: waar iedereen aan de slag kan. De Normaalste Zaak heeft een brief geschreven aan de formateur en de nieuwe Tweede Kamerleden. Er moet meer aandacht komen voor mensen met een arbeidsbeperking, ook die buiten de banenafspraak! Lees hier het 9-stappenplan:
- een verbreding van de banenafspraak
- instrumenten en regelingen beschikbaar stellen voor iedereen die deze nodig heeft
- het uniformeren en verbeteren van de werkgeversdienstverlening
- werkzoekenden praktisch in beeld brengen
- de positie van sociaal ontwikkelbedrijven versterken
- de samenwerking tussen betrokkenen in de leefsituatie van werkzoekenden/medewerkers verbeteren
- vaker en systematischer werk aanpassen naar de capaciteiten van werkzoekenden
- werk altijd laten lonen
- een financiële aanmoediging voor inclusieve werkgevers